Значи: Ако договорът е прекратен на 15.03.2019, 18-те месеца назад са от 15,09,2017 до 14.03.2019. В рамките на този период нямате 12 месеца с осигуровки за безработица. Значи нямате право на обезщетение за безработица.
Този пропуск от 6 месеца и няколко дни няма да Ви създава проблем едва  като отработите 12 месеца след 05.08.2018. Т.е. трябва да работите без прекъсване най-рано до 05.08.2019 за да имате 12 от 18.

Много благодаря за бързия и подробен отговор.

Здравейте и предварително благодаря за обърнатото внимание, както и за редицата въпроси, на които ми отговорихте през годините дори без да се регистрирам

Имам малък казус и дори в нои не ми отговарят с точност, затова реших да се допитам до вас.

Знам че за да получа право на обезщетение в последните 18 месеца трябва да имам поне 12 отработени.

В моят случай от 11.10.12 до 22.01.18 нямам прекъсване (като между 01.03.16 и 09.05.16 съм получавал обезщетение от борсата, но според НОИ 3 години изтичат на 01.03.19 и това не е проблем за получване на обезщетението).
От 22.01.18 до 05.08.18 имам прекъсване по време на което не съм бил регистриран никъде и от тогава до днешна дата работя. Това прекъсване по мой сметки е 6 месеца и 14 дни, което надвишава срока с 14 дни.

Тъй като скоро изтича изпитателния ми срок и се очаква да съкратят целия екип по чл. 71 при мен изкача въпросът - при какви условия ще имам право на възнаграждение над минамилното - ако ме съкратят след 15 Март минават ли тези 14 дни?
Трябва ли да минат 18 месеца след 22.01.18 (тоест да стане 22.07.19) и чак след това започва да минава времето?

Благодаря за помощта!
Иван